Летние каникулы школьников - время не только для отдыха, но и для заработка. Многие подростки идут на легкую временную работу, которая не требует специальных навыков и опыта. О том, что важно знать родителям подростков, решивших заработать во время каникул, рассказала доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Юридического института Северо-Кавказского федерального университета, кандидат юридических наук Татьяна Вышеславова.
– Летние каникулы становятся оптимальным временем для того, чтобы подросток получил первый трудовой опыт, но прежде чем разрешить ребенку работать, родителям необходимо изучить все нюансы трудового договора, права и обязанности школьника, а также гарантии, которые должен обеспечить работодатель, – комментирует Татьяна Вышеславова.
Эксперт отмечает, что любой подросток, достигший 14 лет, уже может быть официально трудоустроен. Трудовой договор с работодателем в этом случае заключается с письменного согласия одного из родителей или попечителя. При этом есть обязательные условия, которые должны выполняться: труд должен быть легким, осуществляемым в свободное от учебы время, и трудовая занятость не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию ребенка. По достижении 16-летнего возраста подростки могут заключать трудовые договоры для выполнения труда, не причиняющего вред здоровью, без согласия родителей.
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, понадобится дополнительно письменное согласие органов опеки и попечительства. Такое согласие оформляется в свободной форме, где указывается максимально доступная продолжительность ежедневной работы и условия выполняемой работы.
При оформлении трудовых отношений понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН, который может быть оформлен работодателем, при наличии - документ воинского учета – приписное свидетельство.
Работник проходит обязательный предварительный медицинский осмотр с ежегодным повторением до достижения 18 лет за счет средств работодателя, инструктаж по технике безопасности и знакомится с локальными актами организации.
Эксперт обращает внимание на то, что условия труда для подростков строго регламентированы законодателем. Для несовершеннолетних работников предусмотрено сокращенное рабочее время. Для лиц с 14 лет - не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, для достигших 15 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5 в день. Для лиц, достигших 16 лет, рабочее время должно составлять не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день. В случае совмещения работы и учебы для лиц с 14 до 16 лет трудовая занятость должна составлять не более 2,5 часов в день, с 16 до 18 лет - не более 4 часов в день.
Нормы труда для лиц до 18 лет определяются пропорционально нормам отработанного времени или устанавливаются как пониженные. Оплата ведется из расчета отработанного времени в зависимости от выработки, иногда работодатель устанавливает доплаты из собственных средств.
Законодателем определен и характер труда. Несовершеннолетним запрещена работа в ночное время, работа во вредных и опасных условиях, переноска тяжестей, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, направление в командировки.
Работодатель несет юридическую ответственность за нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников. Здесь возникает административная и даже уголовная ответственность. Административная ответственность возникает за нарушение норм действующего трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ, за нарушение норм по охране труда – по ст. 5. 27.1 КоАП РФ. Уголовная ответственность работодателя наступает за нарушение требований охраны труда по статье 143 УК РФ, за невыплату заработной платы - по статье 145.1. УК РФ.
Первая рабочая деятельность может стать важным этапом взросления подростка. При этом безопасность и здоровье несовершеннолетнего должны оставаться главным приоритетом для родителей и работодателей, которые обязаны обеспечить соблюдение всех норм трудового законодательства. Только так первый опыт работы школьника станет максимально полезным и безопасным.
