ВС защитил работника, которого незаконно уволили из-за реорганизации

ВС защитил работника, которого незаконно уволили из-за реорганизации - http://piatigorsky.stv.sudrf.ru/
Фото: storage.pravo.ru

ИЛЛЮСТРАЦИЯ: ПРАВО.RU/ПЕТР КОЗЛОВ При реорганизации компании по закону увольнять сотрудников нельзя. Но не все соблюдают это правило. В споре, который дошел до ВС, штат банка сократили после присоединения. При этом сотрудникам лишь направили уведомление о предстоящем увольнении. В судах некоторым удалось вернуть должность и полагающиеся выплаты, но не всем. Менеджер одного из офисов не успела вовремя подать иск, и в ее пользу взыскали лишь компенсацию морального вреда. Пришлось дойти до ВС.

После кризиса 2008 года банки оказались в тяжелом положении.  Как пишет РБК , «Глобэксбанк» и «Связь-банк» одними из первых попали на санацию к «Внешэкономбанку» (ВЭБ.РФ). В 2018-м госкорпорация изменила политику и решила отказаться от коммерческого банковского бизнеса. «Глобэксбанк» объединили со «Связь-банком» и затем передали «Промсвязьбанку». В результате пострадали сотрудники «Связь-банка», которых уволили, хотя по закону реорганизация не основание для расторжения трудового договора. Работники подавали в суды на реорганизованную компанию, а один из споров даже дошел до  Верховного суда .

Пережить несколько реорганизаций в одной компании

Елизавета Свирина* в 2012 году устроилась ведущим экономистом в «Глобэксбанк». В 2018-м компанию присоединили к «Связь-банку». Со Свириной заключили допсоглашение к трудовому договору о том, что «Связь-банк» стал ее новым работодателем. В феврале 2019-го «Связь-банк» объявил, что планирует присоединиться к своему единственному акционеру «Промсвязьбанку» — об этом уведомили клиентов и разместили информацию на сайте компании. А вот работникам об этом дополнительно не сообщили.

Несмотря на предстоящую реорганизацию, в июне 2019-го Свирину перевели на должность руководителя направления по сопровождению операций. Так она стала работать в операционном офисе «Тольяттинский» уфимского филиала организации. А через полгода, в феврале 2020-го, «Связь-банк» решил урезать штат. Под сокращение попала и Свирина. В апреле ее уволили  по п. 2 ст. 81 ТК , а в мае завершили реорганизацию банка.

Как было дело
  • 2012 год: Свирина устроилась ведущим экономистом в «Глобэксбанк».
  • 2018 год: «Глобэксбанк» присоединился к «Связь-банку».
  • Февраль 2019 года: «Связь-банк» запланировал присоединение в «Промсвязьбанку». Для этого создали интеграционную группу по вопросам реорганизации, дали объявление в СМИ.
  • Июнь 2019 года: Свирину перевели на руководящую должность.
  • Февраль 2020 года: банк решил урезать штат.
  • Март 2020 года: «Промсвязьбанк» принял решение о реорганизации, банки подписали акт о передаче ему имущества «Связь-банка».
  • Апрель 2020 года: Свирину уволили.
  • Май 2020 года: завершили реорганизацию.
  • Незаконное увольнение

    Лишь в апреле 2021-го Свирина подала на «Промсвязьбанк» в суд, хотя  по ст. 392 ТК   это можно сделать в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. А истец обратилась в суд лишь спустя год после увольнения. По ее словам, она узнала, что банк начал реализовывать план интеграции, лишь в марте 2021 года, когда в  Самарском областном суде   рассматривали аналогичный спор с другим сотрудником по делу  № 33-901/2021 . Определение по тому спору вынесли в марте 2021-го.

    ПРАКТИКА Временный и постоянный переводы на другую должность: как отличить

    По мнению истца, ее уволили незаконно. Реорганизацию начали до того, как решили сократить штат, а смена собственника — это не основание расторгать трудовой договор. Свирина полагает, что, если бы в компании не было вакансий, урезать штат банку следовало после реорганизации. Она просила суд восстановить ее на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и 100 000 руб. компенсации морального вреда.

    Банк возражал, что нет оснований восстанавливать Свириной пропущенный срок. Ответчик отметил, что она прошла не одну реорганизацию еще со времен «Глобэксбанка». Если бы истец считала, что ее уволили незаконно, то вовремя обратилась бы и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд. Основанием для увольнения стало сокращение должности Свириной — такой позиции в компании сейчас в принципе нет. В свою очередь, сокращение вызвано не реорганизацией, а убытками банка.

    Взыскали компенсацию, но на работе не восстановили

    Автозаводский районный суд Тольятти   удовлетворил единственное требование — обязал банк выплатить Свириной 5000 руб. компенсации морального вреда. Суд сослался  на ст. 208 ГК , по которой исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, которые предусмотрели в законе. Поскольку работодатель нарушил трудовые права, суд взыскал с него компенсацию (дело  № 2-5045/2021 ). Первая инстанция пришла к выводу, что истца уволили незаконно, так как компания нарушила гарантию сохранения трудовых отношений. А вот довод Свириной о восстановлении пропущенного срока со ссылкой на аналогичное дело суд отклонил, потому что каждый трудовой спор индивидуальный. Истец по более раннему делу и Свирина были в равных условиях. Только вот первый вовремя обратился в суд, чтобы защитить свои права, не дожидаясь результатов по другим спорам. Свирина же этого не сделала. Апелляция и кассация согласились с первой инстанцией. 

    ПРАКТИКА ВС напомнил, как определить трудовые отношения

    Свирина обжаловала выводы судов в ВС. На защиту ее прав встал и заместитель генпрокурора Игорь Ткачев. Податели жалобы и представления обратили внимание, что реорганизация — это не основание расторгать трудовые отношения с работником. Помимо этого, заявители сослались  на Постановление Пленума ВС от 25.05.2018 № 15 , где отметили: когда суд оценивает обстоятельство, чтобы восстановить срок, он должен проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств в конкретном деле, которые не позволили своевременно обратиться в суд. Эти обстоятельства и их оценку необходимо отразить в решении. Суды же не учли это. А еще они не приняли во внимание злоупотребление правом со стороны работодателя. По мнению заявителей, банк целенаправленно скрыл от сотрудников истинные причины сокращения штата, чтобы не переводить своих работников в «Промсвязьбанк» после реорганизации.

    Кроме того, Свирина — слабая сторона этих правоотношений. Она не знала и не могла знать о нарушении своих трудовых прав, так как работодатель не сообщил ей о реорганизации. Заместитель генпрокурора обратил внимание, что суды не учли семейное и материальное положение Свириной: она одна воспитывала ребенка и на протяжении одиннадцати месяцев у нее не было постоянного заработка. Более того, конфликт был в 2020 году, когда в стране действовали коронавирусные ограничения. Из-за этого ограничивали доступ в суд.

    Собирать информацию и следить за практикой

    Сегодня коллегия по гражданским делам ВС рассмотрела дело о незаконном увольнении банковского сотрудника. Истец и ее представитель не пришли на заседание. Прокурор генпрокуратуры Татьяна Власова просила отменить акты и направить дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. 

    Затем слово дали представителю «Промсвязьбанка» Марине Логиновой. Она отметила, что ссылка истца на аналогичный спор с другим сотрудником — это не уважительная причина пропуска срока. По нему суд вынес определение в марте 2021 года. При этом другие суды и ранее рассматривали споры бывших сотрудников банка, но на них истец не ссылалась. Например, одно из таких дел рассматривали осенью 2020-го в Еврейской автономной области. Еще Логинова сказала, что Свирина знала о реорганизации, когда получала трудовую книжку. Интеграционные процессы по присоединению в банке начались намного раньше, чем приняли решение о реорганизации, подчеркнула представитель.

      — А какие есть доказательства, что сотрудники банка знали о реорганизации? Не рассуждения, а именно доказательства? — спросила председательствующая судья  Людмила Пчелинцева .

    — Мы считаем, что это общеизвестная информация. Об этом сообщалось на сайте Банка России, — ответила представитель банка.

    — То есть вы считаете, что каждый банковский работник обязан заходить на сайт ЦБ и разыскивать там информацию о банке, в котором он работает? Что значит общеизвестная информация?

    — Информация была публично размещена на сайте Банка России. Ее неоднократно отражали в различных СМИ, — пояснила Логинова.

    В ответ на это судья Пчелинцева отметила, что  ст. 75 ТК  гарантирует работнику право на сохранение рабочего места при реорганизации. Затем судья  Светлана Фролкина   обратила внимание: когда «Глобэксбанк» присоединялся к «Связь-банку», работников предупреждали письменно о сокращении штата и предстоящей реорганизации. «То есть все-таки там работодатель соблюдал трудовые гарантии», — заметила Фролкина. После этого Пчелинцева вернулась к доводу ответчика о том, что ранее суды уже рассматривали дела бывших сотрудников банка. 

    — Вы полагаете, что сотрудники из Тольятти должны отслеживать судебную практику Еврейской автономной области? Какой-то странный статус имеет работник: он должен и информацию собирать, и судебную практику отслеживать. Почему вы не поставили работника в известность, а вместо этого вручили извещение о сокращении штата? — спросила Пчелинцева.

    — Потому что реорганизация — это прерогатива работодателя. У него нет обязанности извещать работника. Реорганизация как юридический факт имеет начало и конец, — ответила Логинова.

    «Процессуальный шедевр»

    Судья Фролкина задала вопрос, почему не решили вопрос о сохранении трудовых отношений, если к моменту увольнения работника уже было решение о реорганизации. На это представитель банка ответила, что решение о сокращении штата приняли раньше, чем о реорганизации, которую завершили в мае. Но Фролкина обратила внимание, что передаточный акт подписали еще в марте. Затем она спросила, как суд рассмотрел ходатайство Свириной о восстановлении срока. Судья отметила, что в деле нет аудиопротокола, а из письменного протокола следует, что суд не обсуждал этот вопрос. Предварительное заседание не назначали, хотя заявление о восстановлении срока подавали одновременно с иском. Суд сразу начал рассматривать дело по существу: огласил исковое заявление, а заявление о восстановлении срока не оглашал и фактически его не рассматривал. «Суд признал увольнение незаконным и отказал только из-за пропуска сроков, фактически не рассматривая заявление об их восстановлении», — подытожила Фролкина. 

    Пчелинцева обратила внимание на отсылку суда к ст. 208 ГК об исковой давности:

    «Какая здесь исковая давность, если это трудовой спор. Здесь срок на обращение в суд... Это, конечно, процессуальный шедевр», — заключила Пчелинцева.

    В итоге ВС отменил акты и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию (дело  № 46-КГПР22-34-К6 ).

    источник - Право.ru

    Новости соседних регионов по теме:

    Верховный Суд РФ пересмотрел решение суда о незаконном увольнении сотрудника из-за реорганизации.
    13:08 06.10.2022 Городской суд Элиста - Элиста
    27.04.2022 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора.
    18:34 05.10.2022 Районный суд - Россошь
    В Касимовский районный суд Рязанской области  поступило исковое заявление в котором банк просит взыскать с ответчика задолженность по кредитной карте.
    15:41 05.10.2022 Касимовский районный суд - Касимов
    З. обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с увольнением, указав, что увольнение по соглашению сторон было вынужденным, намерений увольняться из организации,
    14:32 05.10.2022 Ленинский районный суд - Иркутск
    Вниманию работодателей!
    09:35 05.10.2022 Администрация Ханты-Мансийский района - Ханты-Мансийск
    Мужчину уволили за то, что явился на работу пьяным Как сообщает горсуд, рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению к учреждению спортивный клуб «Нефтехимик» ПАО «Нижнекамскнефтехим» о восстановлении на работе.
    16:00 04.10.2022 Nk-Online.Ru - Нижнекамск
    Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
    13:09 04.10.2022 Ракитянский район - Белгород
    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
    09:04 04.10.2022 Назрановский район - Назрань
    Уважаемые работодатели! При трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений,
    17:16 03.10.2022 Ковылкинский район - Ковылкино
     
    По теме
    Участковые уполномоченные полиции ОМВД России «Предгорный» провели информационно-профилактическую акцию «Осторожно, мошенники!», направленную на информирование местных жителей о фактах телефонного и интернет-мошенничества.
    Особо охраняемые природные территории являются одним из главных инструментов устойчивого управления природопользованием и сохранения биологического разнообразия.
    В адрес Госавтоинспекции Ставропольского края поступило обращение от местной жительницы, которая выразила благодарность сотрудникам отдела ГИБДД ОМВД России по Георгиевскому городскому округу.
    Следственным отделом ОМВД России «Левокумский» окончено расследование уголовного дела, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст.
    В рамках общественного контроля представители Общественного совета при Отделе МВД России по Кировскому городскому округу Анатолий Аксенов и Александр Денисов посетили изолятор временного содержания подозреваемых и обвиняемых.
    IMG_20221128_192011.jpg - Благодарненский городской округ В администрации округа прошла еженедельная планерка 28 ноября под председательством Главы Благодарненского городского округа Александра Ивановича Тенькова прошла еженедельная планерка.
    Благодарненский городской округ
    Если диагноз рак - Ставропольcкие ведомости Как правильно наблюдаться онкобольным. В 2021 году в России было 3,7 миллиона онкобольных, причем 556 тысяч диагноз был поставлен впервые.
    Ставропольcкие ведомости
    О гриппе и мерах его профилактики - Роспотребнадзор Грипп и другие острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ) находятся на первом месте по числу ежегодно заболевающих людей.
    Роспотребнадзор
    Юбилейный год. Юбилейная медаль! - Кисловодская газета Юбилейный год. Юбилейная медаль! Центральный Совет общероссийского общественного движения “Россия православная” оценил по достоинству талант  поэтессы,
    Кисловодская газета
    Приключения кота-детектива - ЦБС города Лермонтова Фрауке Шойнеманн – немецкая писательница, её серия детективов о приключениях кота Уинстона продаётся миллионными тиражами.
    ЦБС города Лермонтова